蘇州夏利家政公司去年也基本同步家政協(xié)會(huì)的指導(dǎo)價(jià)格新鮮，今年也一樣，把蘇州家政協(xié)會(huì)的家政服務(wù)價(jià)格表_2019年上半年家政服務(wù)員工資指導(dǎo)價(jià)位表分享出來(lái)，給大家參考。
為進(jìn)一步推進(jìn)我市誠(chéng)信家政體系建設(shè)，7月15日，蘇州市家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布2019年上半年度家政員工資指導(dǎo)價(jià)位。本次指導(dǎo)價(jià)位涉及住家制、全日制和小時(shí)制三類崗位類型，六個(gè)職位分別為月子護(hù)理、育嬰師、住家保姆、護(hù)理老人、家務(wù)鐘點(diǎn)工和全日制家政員。 | 職位名稱 | 類型（計(jì)量單位） | 高位數(shù) | 中位數(shù) | 低位數(shù) |
| 月子護(hù)理（月嫂） | 住家制（元/月） 全日制（元/天） | 14000
360 | 10500
310 | 7200
210 |
| 育嬰師 | 住家制（元/月） 全日制（元/天） | 7500
250 | 6000
210 | 5000
160 |
| 住家保姆 | 住家制（元/月） | 6000 | 5000 | 4000 |
| 護(hù)理老人 | 住家制（元/月） 全日制（元/天） | 6000
220 | 4500
180 | 4000
150 |
| 家務(wù)鐘點(diǎn)工 | 小時(shí)工制（元/小時(shí)） | 50 | 32 | 26 |
| 全日制家政員 | 全日制（元/天） | 190 | 160 | 135 |
家政服務(wù)員工資指導(dǎo)價(jià)位分為高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)三檔。家政服務(wù)員的工作年限、技能等級(jí)和服務(wù)質(zhì)量與薪酬水平有著重要聯(lián)系，也是確定家政服務(wù)員工資薪酬的重要依據(jù)。蘇州市家庭服務(wù)業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)歷經(jīng)兩個(gè)多月，通過(guò)工資價(jià)位信息管理系統(tǒng)平臺(tái)的數(shù)據(jù)錄入來(lái)采集樣本，保證了調(diào)查數(shù)據(jù)的代表性、準(zhǔn)確性和時(shí)效性。
今年上半年工資價(jià)位與去年下半年相比，有以下幾個(gè)特點(diǎn)：與蘇州的社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展基本一致，家政員工資整體呈平穩(wěn)。住家制月子護(hù)理、育嬰師上漲相對(duì)較快；住家保姆價(jià)格相對(duì)平穩(wěn)；家務(wù)鐘點(diǎn)工、全日制家政員與去年同期基本持平。
形成上述特點(diǎn)的主要原因有：隨著全面二孩政策的放開(kāi)，月子護(hù)理市場(chǎng)需求量上升，住家制月子護(hù)理從業(yè)人員也有一定增加，但還是不能滿足實(shí)際增長(zhǎng)的需求，使得該價(jià)位相對(duì)上漲較快；同時(shí)，住家保姆從業(yè)人員數(shù)量不多，價(jià)格平穩(wěn)上升趨勢(shì)，育嬰師從業(yè)人數(shù)雖有一定增加但是服務(wù)周期長(zhǎng)，需具備一定的專業(yè)技能，所以價(jià)格呈上揚(yáng)趨勢(shì)；相比之下護(hù)理老人的因護(hù)理內(nèi)容和工作量有別于其他家政服務(wù)特殊性，導(dǎo)致家政員就業(yè)意愿不高，從業(yè)人數(shù)增長(zhǎng)不明顯，因此價(jià)格略有上浮；家務(wù)鐘點(diǎn)工職位在技能、年齡和學(xué)歷等綜合素質(zhì)方面要求不高，市場(chǎng)價(jià)位也相對(duì)較平穩(wěn)；而全日制家政員因需求量和從業(yè)人員數(shù)量需求均衡，價(jià)格漲幅不明顯。
