蘇州夏利家政公司曾經(jīng)發(fā)布過(guò)“0-3歲寶寶的智商成長(zhǎng)50%，大腦發(fā)育75%”的文章，由此可見(jiàn)，0·3歲對(duì)一個(gè)寶寶人生有多么的重要。筆者小孩已經(jīng)17歲了，那時(shí)候我也不知道0·3歲時(shí)間段對(duì)寶寶竟然那么重要，至今一直覺(jué)得錯(cuò)過(guò)了兒子早教的時(shí)機(jī)，悔之晚矣。希望現(xiàn)在的家長(zhǎng)不要和我一樣犯錯(cuò)。
育嬰師主要是為3個(gè)月以上的嬰幼兒提供生活照料、護(hù)理和早期教育，和母嬰保健師對(duì)應(yīng)不同的階段，不包含孕產(chǎn)婦的照料和護(hù)理。下面就讓夏利育嬰師為您簡(jiǎn)單介紹一下！
育嬰師（育兒嫂）挑選竅門
1、是否需要請(qǐng)育嬰師
不是所有準(zhǔn)媽媽都需要請(qǐng)育嬰師，先了解服務(wù)的必要性，再?zèng)Q定是否需要育兒嫂。
2、和家人統(tǒng)一觀念、明確要求
每個(gè)準(zhǔn)媽媽對(duì)服務(wù)的要求不同，闡明要求，以便育兒嫂公司匹配合適的育兒嫂。
3、選擇正規(guī)育嬰師公司
仔細(xì)查看其營(yíng)業(yè)資格及服務(wù)人員的從業(yè)資格。合同內(nèi)要寫清具體服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、違約或者事故責(zé)任等。正規(guī)育嬰師公司有一套嚴(yán)格審查的程序，每一位育兒嫂都有自己的檔案，其中包括身份證、健康證（健康狀況良好才能做一個(gè)稱職的育兒嫂）、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、照片等證件，用戶必須驗(yàn)看這些證件。
4、面試須知
不妨從實(shí)際工作出發(fā)進(jìn)行提問(wèn)，比如您帶過(guò)多少寶寶，都做哪些工作，寶寶吃奶開(kāi)始吃多少，一周后吃多少，給寶寶洗澡的細(xì)節(jié)是什么樣的等；看育兒嫂是否好，除了技術(shù)，還要看人品，這個(gè)很重要。
（1）首先查看是否有育嬰師證或者證件是否完整
查看證件是首先得第一步，如果連基本的證件都沒(méi)有或者證件信息不齊全，哪怕她們吹噓得再厲害也好，我覺(jué)得這些都沒(méi)必要請(qǐng)了。難保以后寶寶出現(xiàn)什么狀況。
（2）觀察育嬰師的生活態(tài)度
選育嬰師性格也是重要的一點(diǎn)，要選擇性格開(kāi)朗待人有禮貌的，還有必須要喜歡小孩子的，如果連寶寶都不喜歡的月嫂還能指望她會(huì)好好照顧你家的孩子嗎?
（3）育嬰師的素養(yǎng)
如果可以選擇高學(xué)歷的育嬰師就最好了，這能解決寶寶很多的問(wèn)題，寶寶會(huì)對(duì)許多的新鮮事物感興趣會(huì)帶著疑問(wèn)的思想去想事情，如果能夠找到一個(gè)高學(xué)歷的育嬰師，那么寶寶的一切疑問(wèn)都能迎難而解。除此之外還能對(duì)寶寶出現(xiàn)突發(fā)情況時(shí)能夠及時(shí)處理，另外就是育嬰師的品行也是至關(guān)重要的，這也是做基本的道德，一個(gè)品行不端的人，就算能力再?gòu)?qiáng)也沒(méi)用。
（4）專業(yè)水平的判斷
其實(shí)有時(shí)候有證的不一定就是好的育嬰師，更重要的是她的專業(yè)水平能力，這一點(diǎn)需要雇主自己去觀察。最基本的觀察可以通過(guò)向面試的月嫂詢問(wèn)多點(diǎn)有關(guān)育兒的知識(shí)，循序漸進(jìn)慢慢問(wèn)到細(xì)節(jié)方面。細(xì)節(jié)問(wèn)題可以判斷育嬰師的經(jīng)驗(yàn)是否過(guò)關(guān)，若是都回答的沒(méi)達(dá)到要求的那可以放棄繼續(xù)找了。
5、切忌貪圖便宜
家政中介公司提供的價(jià)格便宜的育嬰師，其實(shí)只是名義上的育嬰師，實(shí)際上是普通保姆。
6、切莫私下與育兒嫂簽訂協(xié)議
有些新媽媽認(rèn)為和家政公司簽約不劃算，就不通過(guò)公司與育嬰師私下達(dá)成協(xié)議。這種行為所造成的后果是很嚴(yán)重的。新媽媽不但失去了信譽(yù)，而且如果在服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)了什么事故，新媽媽將無(wú)處申訴，也就沒(méi)辦法得到補(bǔ)償了。同樣，如果育嬰師嫂本人出了問(wèn)題，也是得不到保障。
好了，蘇州夏利家政公司真心希望每個(gè)寶爸寶媽都利用好0·3歲這個(gè)時(shí)間段為寶寶增加智慧和未來(lái)。
